Semua negara mempunyai keinginan untuk sejahtera tanpa terkecuali, sehingga tujuan dalam pembangunan ekonomi nasional yaitu untuk meningkatkan pendapatan perkapita dan perbaikan kesejahteraan masyarakat.
Pembangunan ekonomi untuk mengurangi kemiskinan serta menciptakan ketentraman, kenyamanan, dan tata susila dalam kehidupan. Indikator keberhasilan dalam pembangunan ekonomi ialah pertumbuhan ekonomi. Kenaikan pendapatan nasional dalam suatu periode perhitungan tertentu merupakan maksud dari pertumbuhan ekonomi.
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan alternatif untuk lapangan pekerjaan serta berperan untuk mendorong laju pertumbuhan ekonomi. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) ialah pelaku usaha dari masyarakat yang mempunyai usaha kecil maupun menengah.
Karena Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) menjadi alternatif untuk menyerap banyak tenaga kerja maka dalam hal ini Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) bisa saja mengurangi tingkat pengangguran suatu wilayah maupun negara.
Sumber daya manusia merupakan faktor yang penting bagi setiap usaha. Sumber daya manusia yang berkualitas akan menentukan kejayaan atau kegagalan dalam persaingan. Begitu juga dengan industri kecil, apabila di dalamnya terdapat sumber daya menusia yang berkualitas tentu akan menjadi industri kecil berjaya.
Oleh karena itu meningkatkan kualitas sumber daya manusia sangat penting dilakukan untuk meningkatkan kinerja dalam suatu bisnis. Selain itu, perlu juga adanya upaya-upaya strategis guna meningkatkan pertumbuhan bagi para pelaku UMKM.
Salah satunya yakni dengan merencanakan strategi sumber daya manusia, sehingga usaha dapat berkembang dengan baik.
Seperti yang dialami oleh Niken (37), salah satu pemilik UMKM ayam geprek Kedai Neo yang berada di Kota Yogyakarta. Yang beranggapan bahwa “penting sekali adanya manajemen sumber daya manusia di kedai ayam geprek miliknya untuk meningkatkan kinerja dalam suatu bisnis”.
Karena Ia telah kehilangan 3 karyawannya akibat dampak Covid-19 dan kurangnya pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia.
Karena kurangnya pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia yang baik, saat ini usahanya sedang berada di ujung tanduk. Dan ia ingin memulai kembali dari awal untuk perekrutan tenaga kerja dengan baik dan benar setelah mempelajari terkait pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia.
Beliau berkata, “Seleksi dalam mencari tenaga kerja harus mempunyai pertimbangan terlebih dahulu. Apabila sudah dipertimbangkan maka lanjut ke tahap penyeleksian, dan setelah selesai lanjut untuk penilaian. Jika calon tenaga kerja tersebut sesuai dengan apa yang dibutuhkan dan penilaiannya dinyatakan masuk kriteria maka calon tenaga itu dinyatakan diterima. Setelah diterima maka tenaga kerja tersebut akan diberikan sebuah tanggung jawab atau tugas untuk dijalankan.”
Baca Juga: UMKM Berpotensi dalam Pembangunan Ekonomi Masyarakat
Dikarenakan usaha kedai ayam geprek Ibu Niken ini masih UMKM kecil, maka Ia berharap masih bisa mengendalikan permasalahan mengenai sumber daya manusianya. Dari hasil wawancara kemarin ada beberapa strategi manajemen sumber daya manusia yang akan diterapkan oleh beliau.
- Mengadakan program pelatihan bagi karyawan;
- Memberikan penghargaan atau reward kepada karyawan yang bertujuan untuk membuat karyawan lainnya agar termotivasi untuk dapat menjadi lebih baik;
- Dengan melakukan evaluasi kerja di setiap bulannya.
Itulah strategi-strategi yang akan pemilik kedai ayam geprek lakukan untuk memaksimalkan strategi manajemen sumber daya manusia dalam usahanya.
Penulis: Sherly Dwi Astuti (2020008054)
Mahasiswa Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Dosen Pengampu: Dika Prawita, S.Sos., M.M.
Editor: Ika Ayuni Lestari
Bahasa: Rahmat Al Kafi
