Perkembangan teknologi digital yang semakin cepat membawa perubahan besar terhadap dunia kerja. Kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan, sistem otomatisasi, dan pengolahan data modern membuat perusahaan kini membutuhkan tenaga kerja yang memiliki kemampuan spesifik serta kompetensi yang jelas terukur.
Kajian yang dilakukan oleh Nila Sinta Yovita, Gustana Amelia, Febrina Nur Wahidah, Dini Desviani, dan Helvika Dyah Sasmitha dari Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, bertujuan untuk menganalisis urgensi sertifikasi profesi dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja di era digital, mengidentifikasi peran sertifikasi sebagai indikator kompetensi kerja, serta mengkaji kontribusinya dalam menjembatani kesenjangan antara kebutuhan industri dan kualitas keterampilan tenaga kerja modern.
Dunia Kerja Mulai Bergeser dari Ijazah ke Kompetensi
Saat ini, dunia industri tidak lagi hanya mempertimbangkan latar belakang pendidikan formal sebagai indikator utama dalam proses rekrutmen. Perusahaan mulai menekankan kemampuan praktis dan kesiapan kerja yang dapat dibuktikan secara nyata.
Beberapa penelitian menunjukkan masih adanya kesenjangan antara keterampilan tenaga kerja dan kebutuhan industri akibat percepatan digitalisasi (Cynthia et al., 2025; Achni et al., 2025). Bahkan, kesenjangan kompetensi pada era Industri 4.0 banyak ditemukan pada kemampuan analisis data, teknologi kecerdasan buatan, dan otomatisasi kerja (Fatihaturrizqi et al., 2025).
Kondisi tersebut menunjukkan bahwa peningkatan jumlah tenaga kerja belum sepenuhnya diimbangi dengan kualitas keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja modern (Stephany et al., 2021).
Sertifikasi Profesi sebagai Bukti Kemampuan
Sertifikasi profesi dinilai menjadi salah satu solusi strategis untuk menjawab tantangan tersebut. Sertifikasi memberikan pengakuan formal terhadap kompetensi individu sekaligus menjadi acuan bagi perusahaan dalam menilai kualitas tenaga kerja.
Sertifikasi kompetensi berfungsi sebagai instrumen yang mampu mengurangi ketidakpastian di pasar kerja dengan memberikan sinyal yang kredibel mengenai kemampuan seseorang (Sudira, 2023).
Dalam praktiknya, sistem sertifikasi juga berperan sebagai penghubung antara dunia pendidikan, pelatihan, dan kebutuhan industri melalui standar kompetensi yang terukur (Ramadani, 2024).
Pelatihan berbasis kompetensi terbukti mampu meningkatkan kualitas tenaga kerja karena dirancang sesuai kebutuhan industri serta menekankan keterampilan aplikatif (Amalia & Rahman, 2025; Setiawan & Casmiwati, 2024).
Baca Juga: Solusi Modern Kanopi Membran: Keunggulan, Biaya & Tips Memilih Jasa Profesional
Meningkatkan Kepercayaan Dunia Industri
Keberadaan sertifikasi profesi juga meningkatkan kepercayaan perusahaan terhadap tenaga kerja. Individu yang memiliki sertifikasi dianggap telah melalui proses evaluasi kompetensi yang terstruktur sehingga lebih siap menghadapi dunia kerja.
Dalam proses rekrutmen, perusahaan cenderung memprioritaskan kandidat bersertifikat karena dinilai mampu mengurangi kesenjangan informasi antara pencari kerja dan pemberi kerja (Lathif & Setiawan, 2025).
Oleh karena itu, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan menjadi faktor penting agar tenaga kerja tetap kompetitif di era digital (Sa’adah et al., 2025).
Menjaga Relevansi Keterampilan di Tengah Perubahan Teknologi
Transformasi digital menuntut tenaga kerja untuk terus melakukan upskilling dan reskilling. Sertifikasi profesi berperan sebagai mekanisme pembaruan kompetensi agar keterampilan tetap relevan dengan perkembangan teknologi digital (Diana Zumrotus Sa’adah et al., 2025).
Selain kemampuan teknis, literasi digital dasar juga menjadi faktor penting dalam mendukung kemampuan adaptasi tenaga kerja terhadap sistem kerja berbasis teknologi modern (Pradana, 2023).
Mendorong Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja
Hasil sintesis berbagai penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja yang memiliki sertifikasi profesi memiliki peluang kerja yang lebih besar serta posisi tawar yang lebih kuat di pasar kerja (Pratama et al., 2026).
Sertifikasi berbasis kompetensi juga memperkuat hubungan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri sehingga meningkatkan kesiapan kerja lulusan (Harsana et al., 2025).
Selain membuka peluang kerja nasional, sertifikasi turut mendukung mobilitas tenaga kerja pada tingkat global serta meningkatkan produktivitas individu di lingkungan kerja yang kompetitif (Assyava et al., 2024).
Penguatan Sistem Sertifikasi Adaptif
Kajian ini menegaskan bahwa sertifikasi profesi menjadi instrumen penting dalam menghadapi dinamika dunia kerja digital. Penguatan sistem sertifikasi yang adaptif terhadap kebutuhan industri diperlukan agar tenaga kerja mampu bersaing secara berkelanjutan.
Dengan demikian, sertifikasi profesi tidak lagi dipandang sebagai pelengkap administratif, tetapi sebagai kebutuhan utama dalam membangun tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan global di era digital (Syafarudin, 2025; Yulitasari et al., 2025).
Penulis:
1. Nila Sinta Yovita
2. Gustana Amelia
3. Febrina Nur Wahidah
4. Dini Desviani
5. Helvika Dyah Sasmitha
Mahasiswa Akuntansi UST
Dosen Pengampu: Umi Wahidah, S.E., M.AK., AWP.
Editor: Ika Ayuni Lestari
Bahasa: Rahmat Al Kafi
Daftar Pustaka
Achni, O., Kumaidi, & Mawardi. (2025). Tantangan Pengangguran Sumber Daya Manusia di Era Digitalisasi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 4(2), 10334–10340. https://doi.org/10.31004/jerkin.v4i2.3602
Ahmad, S., Umirzakova, S., Mujtaba, G., Amin, M. S., & Whangbo, T. (2023). Education 5.0: Requirements, Enabling Technologies, and Future Directions. http://arxiv.org/abs/2307.15846
Amalia, R., & Rahman, D. (2025). URGENSI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA LEMBAGA PENDIDIKAN. ASCENT: Al-Bahjah Journal of Islamic Education Management, 3(2), 93–103. https://doi.org/10.61553/ascent.v3i2.935
Assyava, M., Firdaus, A., Kuswinarno, M., Raya Telang, J., Telang Inda, P., Kamal, K., Bangkalan, K., Timur, J., & Penulis, K. (2024). PT. Media Akademik Publisher STRATEGI INOVATIF DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN DAYA SAING PERUSAHAAN DI ERA DIGITAL. JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Cynthia, E. P., Saeed, A. H., Permana, I., Nursalisah, F., & Aprijon. (2025). Peningkatan Keterampilan Teknologi Digital untuk Siap Kerja di Era Global Memanfaatkan Pembelajaran Hybrid. Jurnal Pengabdian Masyarakat Berdampak, 1(2), 45–53. https://doi.org/10.64803/jupemba.v1i2.37
Diana Zumrotus Sa’adah, Yudia Gusti Fitiyani, Lidya Agustina, Wulan Sumarni, Padilah Padilah, & Noval Syabirin Rahmadan. (2025). Urgensi Life Long Learning dalam Membangun Daya Saing Tenaga Kerja di Era Ekonomi Digital. Kajian Ekonomi Dan Akuntansi Terapan, 2(4), 20–29. https://doi.org/10.61132/keat.v2i4.1727
Fatihaturrizqi, M., Salsabila, Z. G., Galuh, Y., & Tengah, J. (2025). Analisis Kesenjangan Keterampilan Tenaga Kerja Vokasi di Era Revolusi. (X), 11–19.
Harsana, M., Wakid, M., Hartanto, D. D., & Ayuningrum, F. (2025). Meningkatkan Kemampuan Kerja Lulusan Melalui Sertifikasi Berbasis Kompetensi : Memetakan Skema Keselarasan Industri Dalam Pendidikan Tinggi Multidisiplin. 10(11), 9203–9212.
Imelda, S. (2026). UPSKILLING SUMBER DAYA MANUSIA: KAJIAN LITERATUR (Vol. 7).
Lathif, A., & Setiawan, P. (2025). Edisi Des 2025 Strategi Reskilling dan Upskilling untuk Pengembangan Karir di Era Digital. Journal Of Psychology, 1(4), 2025.
Ningsih, E. P. (n.d.). Implementasi Teknologi Digital dalam Pendidikan: Manfaat dan Hambatan.
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence , Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital 2 . Bagaimana Big Data mempengaruhi keputusan strategis terkait SDM oleh manajemen. 2(4).
Pratama, A., Idris, M., Trisniarty, &, & Moelyati, A. (2026). The Effect of Motivation, Discipline and Organizational Culture on Employee Performance: The Case of Personnel and Human Resource Development Agency of Palembang City. In International Journal of Marketing & Human Resource Research (Vol. 07, Number 1).
Sa’adah, D. Z., Fitiyani, Y. G., Agustina, L., Sumarni, W., Padilah, & Rahmadan, N. S. (2025). Urgensi Life Long Learning dalam Membangun Daya Saing Tenaga Kerja di Era Ekonomi Digital. Kajian Ekonomi Dan Akuntansi Terapan, 2(4), 20–29. https://doi.org/10.61132/keat.v2i4.1727
Setiawan, H. B., & Casmiwati, D. (2024). Jurnal Politik dan Pemerintahan Daerah Vol 6 No 1 Tahun 2024 , p 108-117. 6(1), 108–117.
Snyder, H. (2023). Designing the literature review for a strong contribution Designing the literature review for a strong contribution. Journal of Decision Systems, 00(00), 1–8. https://doi.org/10.1080/12460125.2023.2197704
Stephany, F., Kassi, O., Rani, U., & Lehdonvirta, V. (2021). Online Labour Index 2020: New ways to measure the world’s remote freelancing market.
Syafarudin, A. (2025). PERAN TEKNOLOGI GUNA MENDUKUNG TENAGA KERJA YANG HANDAL DI ERA DIGITAL. https://doi.org/10.8734/Kohesi.v1i2.365
Idris, & Moelyati, A. (2022). Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI ERA DIGITAL MELALUI PELATIHAN SERTIFIKASI KOMPETENSI. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/senamu/index
Yulitasari, W., Calista, A. R., & Nurmiati, E. (2025). Efektivitas Sertifikasi Teknologi Informasi dalam Meningkatkan Daya Saing Karier Fresh Graduate: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Teknologi Sistem Informasi, 6(2), 271–281. https://doi.org/10.35957/jtsi.v6i2.12876
⚡ Baca Lebih Cepat Artikel MMI di Ponsel Anda!
Ikuti Channel WhatsApp
Media Mahasiswa Indonesia (MMI):
KLIK DI SINI
