Lembaga Kemahasiswaan (LKM) merupakan lembaga yang dikelola oleh mahasiswa sebagai tempat untuk mewujudkan perubahan yang positif dan untuk mengekspresikan bakat mahasiswa sesuai minat yang dimiliki.
LKM sendiri biasanya berada di bawah naungan kampus yang terdiri dari Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) dan Himpunan Mahasiswa (HIMA).
Untuk menjalankan perannya dengan baik, maka dibutuhkan sebuah aturan yang harus disepakati bersama oleh seluruh anggota organisasi. Aturan yang dibuat dalam sebuah organisasi, semata mata bukan hanya untuk dipatuhi oleh anggota saja.
Menurut Handbook of Communication Series pada bab Ethical Challenges in Small Group Communication, Group Contract atau aturan yang ada di dalam sebuah kelompok berfungsi sebagai prinsip bagi anggota kelompok dalam berperilaku sehingga nama baik kelompok tetap terjaga.
Hal tersebut juga didukung oleh Group Achievement Theory yang menjelaskan bahwa produktivitas di dalam kelompok dinilai berdasarkan input (perilaku) yang diberikan oleh anggota kelompok melalui interaksinya dengan anggota lain sehingga menghasilkan sebuah output (prestasi atau masalah).
Seperti halnya yang dilakukan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) FISIP UB dan Himpunan Mahasiswa Ilmu Komunikasi (HIMANIKA) FISIP UB.
Dalam menjalankan tugas tugasnya, BEM FISIP UB dan HIMANIKA menerapkan beberapa etika komunikasi sebagai aturan yang dapat membantu mengurangi munculnya masalah karena kesalahpahaman ketika sedang berdiskusi atau mengadakan acara.
Pada dasarnya, etika adalah ilmu yang membahas mengenai benar atau salah, pantas atau tidak tindakan yang dilakukan seseorang. Sementara komunikasi berarti proses interaksi yang dilakukan dengan menyampaikan pesan ke penerima pesan.
Secara keseluruhan, maka etika komunikasi adalah ilmu yang menjadi pedoman seseorang dalam berkomunikasi, sehingga orang itu tidak salah dalam menyampaikan pesan dan pesan yang disampaikan pantas untuk diterima orang lain atau tidak menyakiti perasaan orang lain.
Berdasarkan penjelasan etika komunikasi tersebut, maka dapat diketahui bahwa alasan penerapan etika komunikasi di dalam organisasi BEM FISIP UB dan HIMANIKA sangat penting untuk dilakukan yaitu tentu untuk menciptakan iklim yang positif dan harmonis.
Berikut merupakan penerapan etika komunikasi dalam pola komunikasi organisasi BEM FISIP UB dan HIMANIKA yang didapatkan melalui pengumpulan data primer melalui wawancara terhadap pihak terkait:
1. Kode Etik Komunikasi Tidak Tertulis
Penerapan kode etik komunikasi dilakukan secara tidak tertulis dan hanya berupa ucapan yang disampaikan ketika sebelum memulai diskusi, rapat, dan lain-lainnya.
Biasanya, kode etik komunikasi yang disampaikan yaitu tidak memotong pembicaraan, fokus pada topik yang disampaikan, jika ingin bertanya atau memberi kritik harus melakukan izin, menjaga rahasia informasi internal, dan berkomunikasi dengan jujur.
2. Pola Komunikasi berdasarkan Perbedaan Bahasa dan Usia atau Jabatan
Banyaknya mahasiswa yang berasal dari daerah yang berbeda beda menandakan banyak juga perbedaan bahasa yang digunakan.
Hal tersebut mengharuskan anggota organisasi, untuk selalu menggunakan Bahasa Indonesia untuk menghindari kesalahpahaman antar satu sama lain ketika sedang rapat dan semacamnya.
Selain itu, etika komunikasi juga dibutuhkan pada perbedaan usia dan jabatan antar anggota. Dimana anggota dengan usia lebih muda, menggunakan kata “kak” ketika berkomunikasi dengan yang lebih tua sebagai bentuk dari perilaku sopan.
3. Etika Komunikasi Anggota pada Program Kerja Organisasi
Pada saat melaksanakan program kerja, etika komunikasi yang perlu dilakukan oleh anggota organisasi adalah bersikap profesional dengan menjaga tutur kata untuk tidak berkata kasar dan mengurangi canda gurau bersama anggota lain.
4. Kepatuhan Anggota terhadap Peraturan Organisasi
Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, diketahui bahwa sebagian besar anggota BEM FISIP UB dan HIMANIKA telah menaati kode etik komunikasi yang telah diterapkan.
Sehingga sebagai bentuk apresiasi kepada anggota, terdapat reward berupa SOTM (Staff of The Month) yang diberikan kepada anggota yang telah dengan konsisten menaati kode etik organisasi, memiliki kinerja yang bagus, cekatan, selalu fokus, jujur, bisa menjaga kerahasiaan informasi, serta bisa berkomunikasi dengan baik.
Penulis:
- Kharisma Nadya Aulia
- Tita Yasyfa
- Earlene Nadine Zahirah T
- Deniel Christopher Keliat
- Mochammad Ghaisan Nasal P
- Erik Santoso
- Dyah Ayu Mustika
- Madelyn Melanie
- Anna Veritas Anindya Arjani
Mahasiswa Ilmu Komunikasi, Universitas Brawijaya
Editor: Salwa Alifah Yusrina
Bahasa: Rahmat Al Kafi
Referensi:
Anggriawan, P. A. (2013). ETIKA KOMUNIKASI KELOMPOK PEMULUNG DI JALAN BRI RADIO DALAM GANDARIA UTARA JAKARTA SELATAN. 1-72.
Craig, R. (2011). THE HANDBOOK OF COMMUNICATION ETHICS. UK: Routledge.
DR. H.A. Rusdiana, M. (2019). ETIKA KOMUNIKASI ORGANISASI Filosofi, Konsep dan Aplikasi. Bandung: Pusat Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat.
May, S. (Ed.) (2013). Case Studies in ORGANIZATIONAL COMMUNICATION: Ethical Perspectives and Practices. SAGE Publications, Inc.
Novianti, E. (2019). Teori Komunikasi Umum dan Aplikasinya. Yogyakarta: Penerbit ANDI (Anggota IKAPI).
Sari, A. F. (2020). ETIKA KOMUNIKASI (MENANAMKAN PEMAHAMAN ETIKA KOMUNIKASI KEPADA MAHASISWA). Tanjak: Journal of Education and Teaching, 127-135.
Sentosa, A. T. (2015). POLA KOMUNIKASI DALAM PROSES INTERAKSI SOSIAL DI PONDOK PESANTREN NURUL ISLAM SAMARINDA. eJournal Ilmu Komunikasi, 491-503.
Soekanto, S. (1996). DISIPLIN HUKUM DAN DISIPLIN SOSIAL. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
⚡ Baca Lebih Cepat Artikel MMI di Ponsel Anda!
Ikuti Channel WhatsApp
Media Mahasiswa Indonesia (MMI):
KLIK DI SINI
makasi ilmu barunyaa