Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) merupakan kerangka kerja yang digunakan oleh organisasi untuk mengendalikan, memantau, dan mengukur kinerja organisasi secara keseluruhan. Namun, pengaruh SPM tidak terbatas pada kinerja organisasi secara keseluruhan, tetapi juga berdampak pada kinerja individu di dalam organisasi tersebut.
Pada artikel ini, kita akan membahas seberapa besar pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada peningkatan efisiensi, dan produktivitas organisasi.
Sistem Pengendalian Manajemen memegang peranan penting dalam perkembangan perusahaan. Sebuah perusahaan rentan terhadap kegagalan jika tidak memiliki sistem manajemen yang baik. Di sisi lain, perusahaan memiliki potensi pertumbuhan jika memiliki sistem manajemen yang baik.
Definisi Sistem Pengendalian Manajemen adalah kerangka kerja yang meliputi perencanaan, pengendalian dan pengukuran kinerja organisasi. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien.
SPM mencakup pengendalian strategis, taktis, dan operasional yang berlaku untuk berbagai bidang organisasi, termasuk pengukuran kinerja, penganggaran, evaluasi kinerja, dan insentif.
Dalam meningkatkan kinerja pegawai dan daya saing suatu organisasi Sistem Pengendalian Manajemen sangat berperan penting. Berikut adalah beberapa peran Sistem Pengendalian Manajemen terhadap kinerja pegawai dan daya saing organisasi.
Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap kinerja karyawan:
- Peningkatan pengukuran kinerja: Sistem Pengendalian Manajemen memberikan kerangka kerja yang jelas untuk mengukur kinerja karyawan. Pengukuran kinerja yang objektif akan memberikan pedoman yang jelas kepada karyawan tentang apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana kinerja mereka dievaluasi. Hal ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai tujuan kinerja yang ditetapkan.
- Pemantauan dan kontrol yang lebih baik: Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen dapat membantu meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi dengan memastikan bahwa semua fungsi dan sumber daya digunakan secara optimal. Dengan Sistem Pengendalian Manajemen, organisasi dapat memastikan bahwa setiap aktivitas, dan sumber daya digunakan tepat waktu dan tepat sasaran. Hal ini dapat membantu meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi.
- Peningkatan keterlibatan karyawan yang lebih baik: SPM yang efektif melibatkan karyawan dalam perencanaan, pengendalian dan pengukuran kinerja. Ketika karyawan berpartisipasi, mereka merasa bertanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi dan kinerja pribadi. Keterlibatan ini mempromosikan motivasi intrinsik karyawan, yang pada gilirannya mengarah pada peningkatan kinerja dari karyawan itu sendiri.
- Menetapkan insentif yang tepat: SPM menyediakan kerangka kerja yang diperlukan untuk menawarkan insentif yang sesuai kepada karyawan berdasarkan pencapaian kinerja. Insentif yang jelas dan terkait kinerja mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras, hal tersebut tentunya akan meningkatkan efektifitas serta efisiensi dari suatu organisasi.
- Meningkatkan daya saing organisasi: Sistem Pengendalian Manajemen dapat membantu meningkatkan daya saing organisasi dengan memastikan bahwa organisasi dapat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dengan cepat. Dengan bantuan Sistem Pengendalian Manajemen, organisasi dapat memastikan bahwa setiap aktivitas dan sumber daya digunakan secara tepat waktu dan tepat sasaran. Hal ini dapat membantu meningkatkan daya saing organisasi.
Dengan demikian, Sistem Pengendalian Manajemen memainkan peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan daya saing organisasi. Melalui penerapan SPM, masalah daya saing, mutu, dan perlindungan konsumen dapat lebih terjamin.
Hal ini dapat membantu membangkitkan individu dalam organisasi dan mengedepankan tujuan, memastikan bahwa sumber daya yang dimiliki oleh organisasi akan tertuju pada apa yang diharapkan organisasi, serta meningkatkan efektivitas Sistem Pengendalian Manajemen dan strategi dalam meningkatkan daya saing.
Oleh karena itu, setiap organisasi harus memperhatikan dan menerapkan Sistem Pengendalian Manajemen secara efektif.
Penulis: Andini Mutiara Asry
Mahasiswa Akuntansi Universitas Pamulang
Editor: Ika Ayuni Lestari
Bahasa: Rahmat Al Kafi
