Sistem pengendalian manajemen adalah suatu proses yang menjamin bahwa sumber-sumber yang diperoleh dan digunakan dengan efektif dan efisien dalam rangka pencapaian tujuan organisasi, dengan kata lain pengendalian manajemen dapat diartikan sebagai proses untuk menjamin bahwa sumber daya manusia dan teknologi dialokasikan agar mencapai tujuan organisasi secara menyeluruh.
Sistem pengendalian manajemen sangatlah penting karena memiliki peran terhadap laju perkembangan suatu perusahaan,apabila perusahaan tidak mempunyai sistem pengendalian yang baik atau tidak ada sama sekali, maka perusahaan tersebut rentan mengalami penurunan atau kerugian.
Suatu perusahaan pasti memiliki atau menerapkan sistem pengendalian agar perusahaan tersebut berkembang. Namun tidak hanyalah di suatu perusahaan tetapi di lembaga pendidikan juga menerapkan sistem pengendalian manajemen.
Baca Juga: Pentingnya Pembelajaran IPS di Sekolah Dasar
Melihat sistem pengendalian manajemen ini sangatlah besar pengaruhnya bagi kesuksesan pencapaian mutu yang diinginkan, maka penting bagi semua lembaga pendidikan untuk melaksanakan sistem pengendalian manajemen melalui sumber daya manusia dan budaya organisasi.
Peranan sistem pengendalian manajemen tentunya memiliki pengaruh yang besar untuk pengelolaan pendidikan di sekolah PAUD Sunnah. Dalam upaya menjaga mutu pendidikan maka sistem pengendalian manajemen perlu diterapkan terutama dalam mengelola sumber daya manusia.
Adanya perubahan diera global, manajemen harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten, seperti sumber daya manusia yang optimal serta dinamis dan Islam, dirancang untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dalam hal wawasan keterampilan maupun mental, profesional dan cepat beradaptasi terhadap lingkungan.
Sistem pengendalian manajemen melalui sumber daya manusia untuk mendukung mutu sekolah di PAUD Sunnah dilakukan beberapa interview seperti beragam strategi, kebijakan, dan program. Mulai dari analisis kebutuhan sampai seleksi dan pengembangan penilaian kinerja hingga pemberian kompensasi.
Para tenaga pendidik di PAUD Sunnah diberi fasilitas pelatihan-pelatihan dan pengembangan tentang pendidikan. Pengembangan para tenaga pendidik dilakukan dengan kebijakan promosi, yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan promosi namun sebaliknya apabila mereka mengalami penurunan kinerja maka mendapatkan kebijakan mutasi.
Baca Juga: Peran Penting Pendidikan untuk Peradaban Suatu Bangsa
Terdapat program-program pertemuan guru dengan orang tua siswa guna membahas kegiatan belajar mengajar, problematika siswa, program sekolah atau kepentingan lainnya. PAUD Sunnah juga melakukan kegiatan supervisi untuk penilaian kinerja dari Dinas Pendidikan.
Hasil penilaian kinerja itu akan dinilai sekolah tersebut apakah mencapai keberhasilan nilai kinerjanya atau tidak, kemudian sekolah tersebut mendapatkan akreditasi a, b, atau c. Penilaian tersebut tidak hanya berasal dari Dinas Pendidikan, namun teman sejawat juga diberi kesempatan menilai
PAUD Sunnah juga memiliki kebijakan kompensasi terhadap tenaga kerja pendidik. Kebijakan tersebut menentukan besaran untuk mendapatkan uang bonus (uang diluar gaji pokok) berdasarkan para tenaga kerja pendidik yang disiplin atau mendapat tambahan tugas. Upaya dilakukan sebagai bentuk reward dan punishment.
Kebijakan ini juga sebagai motivasi para tenaga kerja pendidik untuk terus meningkatkan kinerja dalam meningkatkan mutu sekolah, namun keberhasilan suatu lembaga pendidikan tersebut bergantung pada pemimpin kepala sekolah. Karena kepala sekolah adalah pemimpin di sekolahnya.
kepala sekolah harus mencapai tujuan yang telah ditetapkan kemudian kepala sekolah harus mampu melihat perubahan pada era globalisasi. Kepala sekolah harus mengetahui konsep dan praktik tentang kepemimpin. Kepala sekolah bertanggungjawab atas keselamatan, kesejahteraan, dan perkembangan murid-muridnya.
Baca Juga: Era Globalisasi: Bagaimana dengan Pendidikan Islam?
Tidak hanya manajemen sumber daya manusia saja yang harus diperhatikan tetapi manajemen keuangan juga harus diperhatikan. PAUD Sunnah ini juga mengelola dana sekolah agar dana tersebut memadai keperluan sekolah. Di PAUD Sunnah uang pendaftaran dinilai terjangkau dibanding dengan sekolah lainnya.
Biaya yang terjangkau menjadi daya tarik para orang tua apalagi uang pendaftaran sudah termasuk  kegiatan selama setahun. Sekolah juga mendapatkan suntikan dana BOP dari pemerintah. Di PAUD Sunnah benar-benar menggunakan uang tersebut untuk sarana dan prasarana sekolah.
Dana tersebut juga untuk membelikan peralatan edukasi anak selama di dalam kelas agar anak-anak di dalam kelas tidak mudah bosan. Biasanya di dalam sekolah ada yang namanya POMG dalam POMG ini juga ada penarikan uang selama sebulan sekali. POMG ini di luar biaya sekolah biasanya dilakukan oleh orang tua murid yang membentuk sebuah organisasi.
Pembelajaran di PAUD Sunnah umumnya sama dengan paud lainnya, hanya di paud sunnah ditambah hafalan surah pendek, hadis serta menggunakan metode at-tibyan. Para guru memiliki buku RKKPH yang sudah sesuai syarat ketentuan Dinas Pendidikan. Buku RKKPH ini adalah buku bahan ajar guru dan menjadi pegangan guru dalam mengajar.
Baca Juga: Kegiatan Literasi dengan Media Sticky Notes dalam Kegiatan KKN Kampus Mengajar UAD
Di PAUD Sunnah sangat mendalami Islam terutama hafalan ayat suci Al-Qur’an, tak heran masih ada orang tua yang tidak mau menyekolahkan anaknya di sana, karena takut anak-anaknya tidak kuat hafalan. Padahal harus diterapkan sejak dini agar anak-anak mulai menghafal.
Daya ingatan anak usia dini lebih cepat dibanding orang dewasa, maka seharusnya anak-anak usia dini dilatih untuk menghafal. Namun tergantung dari daya ingat anak karena setiap anak berbeda. Agar hafalannya tidak cepat lupa, para orang tua siswa diminta untuk selalu memantau aktivitas bacaan anaknya di rumah.
Penulis: Ristiana
Mahasiswa S1 Akuntansi, Universitas Pamulang
[email protected]
Editor: Ika Ayuni Lestari                                                                                    Â
