Kepemimpinan dan manajemen adalah istilah yang sering dianggap sinonim. Penting untuk memahami bahwa kepemimpinan adalah bagian penting dari manajemen yang efektif. Mengenai dua hal tersebut, apakah kalian tau pengertian kepemimpinan dan manajemen itu apa?
Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai potensi untuk memimpin dan mempengaruhi sebuah organisasi untuk menuju pencapaian tujuan. Pengaruh ini dapat berasal dari sumber yang formal, seperti yang disediakan oleh perolehan posisi manajerial dalam suatu organisasi.
Sedangkan manajemen adalah ilmu dan seni mengelola proses penggunaan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu. Seorang manajer harus memiliki sifat-sifat seorang pemimpin, yaitu Ia harus memiliki kualitas kepemimpinan.
Baca Juga: Kekuatan Bangsa dari Kepemimpinan yang Muda
Pemimpin yang mengembangkan dan memulai strategi membangun dan mempertahankan keunggulan yang kompetitif. Nah, setelah kalian mengetahui mengenai kepemimpinan dan manajemen itu apa, Sekarang  kita akan bahas tentang hubungan antara kepemimpinan dan manajemen yang menarik itu gimana?
Pengertian manajemen dan kepemimpinan sering dipertukarkan. Itu terjadi karena kegiatan manajemen, yang mencakup perencanaan (planning), pengarahan (leading), pengorganisasian (organizing), dan pengendalian (controlling), untuk dipertimbangkan tidak berbeda dengan kerja kepemimpinan.
Hal tersebut dapat dipertegas lagi bahwa kepemimpinan berkaitan dengan visi terhadap masa depan, sedangkan manajemen berkaitan dengan mengimplementasikan visi dan strategi yang disajikan oleh para pemimpin.
Kepemimpinan merupakan komponen yang penting dari manajemen, perilaku kepemimpinan yang luar biasa menekankan pada pembangunan lingkungan di mana setiap karyawan dapat berkembang dan unggul.
Manajemen dan kepemimpinan adalah dua hal yang paling krusial dalam menjalankan sebuah organisasi. Tanpa keduanya, para anggota organisasi akan kehilangan arah dan tujuan, bagaikan anak ayam yang kehilangan induknya.
Begitu juga dengan perusahaan, jika ingin mengoptimalkan efesiensi kinerja tim untuk mencapai tujuan bersama, dibutuhkan manajemen dan kepemimpinan yang baik.
Baca Juga: Kekuatan Bangsa dari Kepemimpinan yang Muda
Peran dan fungsi pemimpin akan terlihat saat memberi barisan pekerjaan yang harus dilakukan olehnya, yaitu hubungan timbal balik antara pemimpin dan bawahannya, yang dalam manajemen disebut pemimpin.
Menurut Fiedler, ada tiga masalah pokok kepemimpinan, yaitu: how one becomes a leader, how leader behave, dan what makes the leaders effective. Pengembangan manajemen yang dilakukan harus siap dan mengikuti perkembangan zaman.
Begitu pula dalam dunia kepemimpinan, pengembangan manajemen harus mengikuti kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Jadi, hubungan manajemen dan kepempinan yang menarik itu berawal dari kepemimpinan yang efektif.
Kepemimpinan efektif didefinisikan oleh kemampuan pemimpin untuk mempengaruhi dan mengarahkan bawahan dalam sebuah organisasi. Kepemimpinan yang efektif melibatkan otoritas, perilaku, pendekatan terhadap situasi, dan karakteristik.
Kepemimpinan dan penyesuaian terhadap perubahan, merupakan tantangan terbesar masa kini bagi seorang pemimpin. Pemimpin dalam organisasi yang berubah selalu berhadapan dengan pilihan terhadap gaya kepemimpinan yang tepat dan sesuai untuk diterapkan di organisasi.
Penulis: Rini Trilestari
Jurusan Manajemen Universitas Trilogi
Editor: Ika Ayuni Lestari
Daftar Pustaka
[1] Euis, O. (2008). Kepemimpinan Yang Efektif Dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2), 83–93. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=110046&val=550
[2] Yudiaatmaja, F. (2013). Issn 1412 – 8683 29. Procedia – Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38. http://dx.doi.org/10.1016/j.intman.2016.11.002%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.tele.2017.10.007%0Ahttp://ilp.ut.ac.id/index.php/JOM/article/view/432%0Ahttp://dx.doi.org/10.3926/jiem.1530%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.bushor.2017.11.007%0Ahttps://doi.org/10.10
