Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi produktivitas dan kinerja organisasi. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah gaya […]
Permainan anak-anak zaman dulu identik dengan kebersamaan, ruang terbuka, dan interaksi sosial fisik. Kini, semuanya berubah. Dunia anak hari ini dikuasai game online dan gadget […]
UPDATE!
BERITA TERBARU
Tag: UST
Strategi Divergensi dalam Pelayanan POLRI berbasis Kearifan Lokal di Wilayah Hukum Polda DIY di Era Disrupsi Digital
Pelayanan POLRI saat ini menghadapi tantangan besar dengan munculnya era disrupsi digital. Wilayah hukum Polda Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) memiliki kekayaan kearifan lokal yang dapat […]
Implementasi “Tri Kon” Ki Hajar Dewantara: Strategi Kinerja Holistik Anggota SPN Selopamioro Polda DIY Menuju Polri yang Humanis
Tuntutan publik terhadap Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) untuk mewujudkan kinerja yang profesional, presisi, dan humanis semakin menguat pascareformasi birokrasi (“Polri, 2025,” t.t.). Guna merespons […]
Bakpia Imogiri 517: Menjaga Kemurnian Rasa dan Tradisi Kekeluargaan sejak 1987
Bantul, MMI – Dengan ketelatenan dan tekad menjaga kualitas bahan, Bapak Bintoro berhasil mempertahankan usaha Bakpia Imogiri 517 sejak tahun 1987 hingga hari ini. Kesuksesan […]
Kepemimpinan sebagai Pendorong dalam Praktik UMKM Omah Craft
Yogyakarta, MMI – Di tengah dinamika industri kerajinan yang menuntut kreativitas dan presisi kerja, Omah Craft, yang berlokasi di Jl. Imogiri Barat No. KM 13, tumbuh […]
Strategi Diversifikasi dan Ekspansi Bisnis bagi Perusahaan Jasa Penyedia Tenaga Kerja Alih Daya (Outsourcing) dalam Menghadapi Persaingan yang Kompetitif
Pendahuluan Perkembangan bisnis yang sangat kompetitif (McCosh, 1992), menuntut perusahaan untuk terus berinovasi dan memperluas cakupan layanannya agar tetap bertahan dan terus berkembang. Salah satu […]
Efektivitas Program Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: A Hybrid Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perkembangan dan tren penelitian terkait efektivitas program pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan bibliometrik. Data diperoleh dari berbagai […]
Kinerja dan Motivasi Kerja Pegawai Biddokkes POLDA DIY: Sinkronisasi Strategi SDM Berbasis Trikon untuk Optimalisasi Pelayanan Kesehatan Polri
Pendahuluan Optimalisasi pelayanan kesehatan di lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) merupakan keniscayaan, terutama di tingkat regional seperti Kepolisian Daerah Istimewa Yogyakarta (Polda DIY). Direktorat […]
Motivasi Kerja Berbasis Nilai Trikon, Kunci Organisasi yang Sehat dan Berkelanjutan
Dalam dunia kerja, motivasi sering kali dipahami secara sederhana: gaji naik, bonus besar, atau jabatan lebih tinggi. Padahal, kenyataannya tidak selalu demikian. Banyak orang tetap […]
Implementasi Nilai Keteladanan Ki Hadjar Dewantara dalam Membangun Motivasi Internal Anggota Biddokkes POLDA DIY
Pelayanan kesehatan adalah pilar penting dalam sebuah organisasi, terutama organisasi dengan tingkat stres dan risiko tinggi seperti Kepolisian Negara Republik Indonesia (POLRI). Di lingkungan POLDA […]
Strategi Kinerja Berbasis Kearifan Lokal: Menggali Potensi Pegawai Dishub DIY melalui Ajaran Tri-Kon
Kinerja aparatur sipil negara (ASN) merupakan indikator keberhasilan sebuah organisasi pemerintahan dalam menjalankan mandatnya. Dinas Perhubungan (Dishub) Provinsi DIY, sebagai salah satu lini terdepan pelayanan […]
Trilogi Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara: Kerangka Management Sumberdaya Manusia (MSDM) Humanis untuk Peningkatan Motivasi dan Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Penimbangan Kendaraan Bermotor / UPPKB di Yogyakarta
Kinerja pegawai di sektor publik, khususnya pada unit layanan teknis dan pengawasan seperti Unit Penimbangan Kendaraan Bermotor (UPPKB) / Jembatan Timbang, adalah cerminan akuntabilitas pemerintah. […]
Strategi Penguatan Sumber Daya Manusia Bidang Perpustakaan dan Arsip dalam Menghadapi Era Transformasi Digital: (Studi Kasus Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah DIY)
Transformasi digital adalah keniscayaan yang mengubah lanskap kerja di berbagai sektor. Bagi institusi publik yang mengemban tugas melestarikan memori kolektif dan mencerdaskan masyarakat, seperti Dinas […]
Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, dan Hutang terhadap Nilai Perusahaan dengan Dividen sebagai Variabel Mediasi
Nilai perusahaan adalah indikator yang penting dalam mengukur kinerja finansial serta prospek masa depan sebuah perusahaan (Akmalia, 2023; Barus dkk., 2022; Farij & Wardani, 2024; […]
Mengapa Kepemimpinan Transformasional adalah Jawaban atas Krisis Loyalitas Karyawan
Di dunia kerja saat ini, banyak karyawan memutuskan keluar dari perusahaan tempat mereka bekerja. Ini bukan hanya masalah bagi divisi HRD, tetapi juga tanda bahwa […]
Tidak Ada Pos Lagi.
Tidak ada laman yang di load.
