Dalam era digital yang terus berkembang pesat, generasi kelahiran antara 1997-2013 atau yang sering disebut Gen-Z dihadapkan pada berbagai tantangan dalam mencari pekerjaan. Meski generasi ini tumbuh dengan teknologi di ujung jari, Gen-Z tentunya tetap menemukan tantangan dalam mencari pekerjaan di tengah era revolusi digital.
Ketatnya persaingan, kurangnya pengalaman kerja, hingga tuntutan kualifikasi yang tinggi menjadi faktor utama yang memengaruhi proses pencarian pekerjaan bagi generasi ini.
Berikut beberapa langkah yang dapat membantu Gen-Z dalam menghadapi tantangan ekonomi:
1. Mengasah Keterampilan Digital
Gen-Z perlu memperkuat penguasaan keterampilan digital agar dapat bersaing di pasar kerja yang semakin terdigitalisasi. Kemampuan dalam mengoperasikan perangkat lunak, analisis data, kecerdasan buatan, pemrograman, hingga pemasaran digital menjadi modal utama dalam meniti karier di era digital ini.
Melalui kursus online, sertifikasi, atau proyek mandiri, mereka dapat meningkatkan kompetensi mereka dalam bidang ini.
Selain itu, memiliki portofolio yang menarik juga merupakan nilai tambah. Portofolio digital yang menonjol dapat menjadi alat yang sangat efektif dalam mencari pekerjaan di era digital.
Gen-Z dapat membuat situs web atau blog pribadi untuk memamerkan proyek-proyek terbaik mereka. Ini memberikan kesempatan kepada para pemangku industri untuk melihat langsung keterampilan dan pencapaian mereka.
Baca Juga: Relevansi Dasar Ajar Pendidikan Ki Hajar Dewantara “Asih, Asuh, dan Asah” untuk Generasi Z
2. Menyelaraskan Keahlian dengan Permintaan Pasar
Mengingat laju perkembangan teknologi yang cepat, Gen-Z perlu memiliki sikap belajar secara terus menerus. Mereka harus aktif mengikuti perkembangan industri terkait bidang pekerjaan yang diminati-baik melalui kursus online, seminar, atau sumber belajar lainnya.
Gen-Z juga perlu memastikan bahwa keahlian dan minat yang dimiliki sesuai dengan permintaan pasar kerja. Mereka dapat melakukan riset tentang tren industri, keterampilan yang dibutuhkan, dan peluang karier yang tersedia untuk memilih jalur karier yang tepat.
3. Membangun Jaringan yang Kuat
Membangun jaringan profesional dan memiliki branding pribadi menjadi kunci sukses dalam mencari pekerjaan di era digital.
Melalui media sosial dan platform profesional seperti LinkedIn, Gen-Z dapat memperluas jaringan dan memperkenalkan diri kepada para pemangku kepentingan industri yang relevan, serta terhubung dengan rekan kerja potensial, mentor, dan perusahaan yang mereka minati. Berpartisipasi dalam acara industri, seminar, dan konferensi juga dapat membantu memperluas jaringan mereka.
4. Fleksibilitas dan Kreativitas
Di era digital, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan memiliki kreativitas menjadi kunci sukses. Gen-Z perlu bersedia untuk menjalani berbagai jenis pekerjaan dan memanfaatkan peluang yang muncul dengan cara yang inovatif.
Mereka harus siap untuk belajar hal-hal baru, menguasai teknologi baru, dan mengubah arah karir mereka sesuai dengan kebutuhan pasar.
Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan adalah kunci kesuksesan dalam lingkungan kerja yang dinamis. Keingintahuan dan pengetahuan tentang tren terbaru dapat membuat mereka tetap relevan dan berdaya saing.
Baca Juga: Observasi terhadap Coffee Shop Triple Seven: Tempat Kekinian yang Menarik Minat Generasi Z
5. Memperkuat Keterampilan Soft Skills
Selain keterampilan teknis, keterampilan soft skills seperti kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan interpersonal menjadi nilai tambah yang penting dalam dunia kerja digital yang serba terhubung.
Selain itu, Gen-Z juga dapat melatih kreativitas; untuk berpikir inovatif dan berkontribusi dengan ide-ide baru, melatih kemampuan beradaptasi—baik dalam tugas maupun lingkungan kerja, melatih kemampuan pemecahan masalah, melatih kemampuan presentasi; untuk menyampaikan informasi secara meyakinkan di depan publik, melatih manajemen waktu agar mampu mengelola waktu dengan baik, serta etika kerja; agar memiliki sikap profesional, integritas, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
6. Mengembangkan Kewirausahaan
Seiring dengan pertumbuhan ekonomi digital, generasi Gen-Z juga memiliki peluang untuk menjadi pengusaha. Mereka dapat memanfaatkan teknologi untuk menciptakan produk atau layanan baru yang mengikuti tren pasar atau memecahkan masalah tertentu.
Melalui cara ini juga, Gen-Z dapat terlatih untuk berpikir kreatif dan mengidentifikasi peluang. Ini juga melibatkan pengembangan keterampilan seperti kepemimpinan, inovasi, pengambilan risiko yang terukur, dan beradaptasi dengan perubahan bisnis yang cepat.
Baca Juga: Pengaruh Berkembangnya Teknologi untuk Generasi Z
7. Mencari Peluang Freelance dan Remote
Gen-Z juga dapat menjelajahi peluang pekerjaan freelance dan remote di era digital. Saat ini sangat banyak platform digital yang menyediakan akses ke ribuan proyek dan pekerjaan yang dapat dilakukan dari mana saja, sehingga tidak lagi terikat pada kantor fisik.
Fleksibilitas ini memungkinkan mereka untuk menciptakan gaya hidup kerja yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan pribadi mereka, selain itu juga dapat mengurangi waktu yang dihabiskan untuk berkomuter, dan memungkinkan mereka untuk lebih fokus pada hasil daripada waktu yang dihabiskan di kantor.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Gen-Z dapat menghadapi tantangan ekonomi dalam mencari pekerjaan di era digital dengan lebih percaya diri dan berhasil meraih kesuksesan dalam karier mereka.
Meskipun tantangan dan persaingan mungkin besar, peluang yang ada juga tak terbatas. Dengan kreativitas, ketekunan, dan tekad yang kuat, Gen-Z dapat meraih kesuksesan dalam mencari pekerjaan dan membangun karier yang berkelanjutan di masa depan yang didominasi oleh teknologi digital.
Penulis: Franky Andre Wijaya
Mahasiswa Akuntansi Universitas Pamulang
Dosen: Irenne Putren, S.Pd., M.Pd.
Editor: Ika Ayuni Lestari
Bahasa: Rahmat Al Kafi
Ikuti berita terbaru di Google News
